Jurisprudence Sociale: Cour d’appel de l’Ouest, Arrêt n°44/Soc du 1er novembre 2007, affaire AES SONEL contre NANGHMETIO M.
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La détermination de la date de la retraite du travailleur est aisée et ne pose pas de difficultés particulières lorsque sa date de naissance est connue avec exactitude.
Mais lorsque celle-ci n’est qu’approximative parce qu’il s’agit d’un travailleur « né vers » ou « né en », l’indicateur connu n’étant qu’une année, il devient périlleux de vouloir déterminer au hasard la date de la retraite du travailleur. La société AES-SONEL l’a appris à ses dépens dans une affaire qui l’opposait à son salarié.
La Cour d’appel de l’Ouest a en effet rendu, en date du 1er novembre 2007 dans cette affaire, un important arrêt dont les faits sont évocateurs de la pertinence de la question. Le salarié né vers 1942 a été recruté à la SONEL, devenue ensuite AES-SONEL, le 16 Novembre 1961. Son contrat de travail a pris fin en mars 2002 à l’initiative de son employeur qui estime que son salarié a atteint l’âge de la retraite.
Mais pour le salarié, il ne s’agit rien d’autre qu’un licenciement abusif puisqu’il estime qu’il n’avait pas 60 ans révolus à la date de son licenciement. C’est pour faire valoir celui prétention qu’il saisit le Tribunal de Grande Instance de la Menoua à Dschang.
Il argue de ce que « les travailleurs salariés « née en» ou « nés vers » sans précisions du jour et du mois de naissance sont censés avoir atteint l’âge limite de la retraite le 31 décembre de l’année de référence » conformément à la lettre-circulaire n°2961/METPS/SG/DPS/SGA du 30 août 2000 du Ministre de l’emploi, du travail et de la prévoyance.
Par un jugement du 13 février 2006, cette juridiction a fait droit à sa demande. Cette décision est contestée devant la Cour d’Appel par son employeur qui prétend qu’il n’y a que mise à la retraite du travailleur d’autant plus que celui-ci y a consenti en signant un « protocole d’accord de son départ en retraite »
Il s’est [donc] posé au juge d’appel la pertinente question de savoir si l’employeur pouvait être fondé à mettre à la retraite un travailleur « né vers » avant que celui-ci ait atteint l’âge révolu…
Lire la suite des observations du Dr. SOWENG dans les GRANDES DECISIONS DU DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE de 2016, édité par JusPrint
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